ANAグループのDEI

大きく変化するグローバル環境において、ANAグループが持続的成長と新しい価値創造をかなえ、より良い社会の実現と豊かな生活に貢献するために、職場のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを推進しています。

ANAホールディングス 取締役会長
片野坂 真哉

ANAグループ DEI宣言

私達は、

  • 「DEI」を新しい価値創造（イノベーション）の源泉と考え、社員の多様性を大切にします。
  • 一人ひとりが自らの強みを存分に発揮でき、その強みを最大限活かす職場づくりに取り組みます。
  • 誰もがいきいきとやりがいを持って働くことで、揺るぎない信頼と たゆまぬ変革を生み出すANAグループを創ります。

ANAグループでは、2015年に「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」*をおこない、経営戦略の柱の1つとしてDEI推進に取り組んでいます。

*2022年4月より「D&I」にEquity（公正）を加えた「DEI」に変更

［最新情報］

職場でのLGBTQ+に関する評価指標「PRIDE 指標2024」においてANA グループ36社が最高評価の「ゴールド」を受賞しました！
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2024.11.15

私たちのDEI

ANAグループでは、年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などのダイバーシティを尊重し、一人ひとりがいきいきと働けるインクルーシブな職場作りに取り組んでいます。

私たちは

  • Diversity （多様性：人種、国籍、宗教、文化、年齢、障がいの有無、性別、性的指向・性自認、価値観、経験、働き方など）
  • Equity （公正性：多様性に応じた支援と公正な成長・チャレンジの機会）
  • Inclusion （受容・共生：個々の違いの理解、チームとして支え合う意識）

という三つの要素を大切に社員の多様性を尊重し、誰もが活躍できる職場作りを通じて、より良い社会の実現に取り組んでいきます。

DEIの合言葉

DEIを経営戦略の柱の一つと位置付け、グループ全社員がDEIの重要性を理解し実践していく、各々の行動のベースとして意識するための合言葉を策定しています。

Our wings fly to the future.～ミンナの翼で、未来を創ろう～

「wings（翼）」には、一人ひとりの個性、特性や違いといった意味が込められています。一人ひとりが翼を大きく広げ飛び立つことで、ANAグループの未来を創っていこうという想いを込めています。

ANAグループのDEIの歩み

  • 2023年2月

    新経営ビジョン「ワクワクで満たされる世界を」策定

  • 2022年4月

    公正性（Equity）を加えたDEIの推進を揚げ、担当部署名をグループDEI推進部に変更し、活動を深化。併せて、推進の加速を図るためにグループCDO（Chief Diversity、 Equity ＆ Inclusion Officer）の役職を新設

  • 2020年4月

    グループD&I推進部を人事部から独立した専任部署として新設するとともに、ANAの各部門やグループ各社にDEIワーキングチームメンバーを配置し、ANAグループ全体での推進活動を加速

  • 2015年4月

    ANAホールディングスCEOによる「D&I宣言*現DEI宣言」により、多様な人財の活躍を推進する専任組織を人事部門に設け、環境整備と風土醸成、意識改革を推進

DEIの理解促進と行動化に向けて

ANAグループ DEIフォーラム

  • 日本マクドナルドホールディングス株式会社 代表取締役社長 兼 CEO：日色 保様（写真右）とANA 代表取締役社長 井上 慎一（写真左）による社長対談
  • 未来のANAグループを担う若手社員と海外事業所社員による『ワクワク経営戦略会議』の様子

ANAグループでは、2015年度よりDEI推進の中心となるイベントとして、職場に寄り添うDEIの加速とエンゲージメント・生産性の向上による組織力強化を目指し、全グループ社員を対象にした「ANAグループ DEIフォーラム」を毎年開催しています。

インクルーシブな環境作りに向けて

  • ジェンダー平等

    ANAグループ全体のジェンダー平等の実現にむけて、社員に公正な機会と必要なサポートを提供しています。

    取り組みの詳細はこちら

  • 多様な働き方（両立支援）

    仕事と育児や介護を両立等、一人ひとりの多様な働き方を支援し受容する職場づくりを進めています。

    取り組みの詳細はこちら

  • 障がい者雇用の促進

    障がいのあるなしに関わらず全ての社員がいきいきと働けるANAグループを目指しています。

    取り組みの詳細はこちら

  • LGBTQ+

    多様な性を尊重する環境づくりを推進しています。

    取り組みの詳細はこちら

  • グローバル

    社員のバックグラウンドの多様性を尊重し合いながらANAグループのグローバル化を促進しています。

    取り組みの詳細はこちら

外部評価

  • えるぼし認定

    女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を認定する制度である「えるぼし認定」において厚生労働大臣から優良企業として認定を受け、最高位である3つ星（3段階目）を取得しました。

  • プラチナくるみん

    優良な子育てサポート企業として、2020年7月に厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定を受けました。

  • D&Iアワード2023

    株式会社JobRainbowが主催する「D&Iアワード2023」にて、「ベストワークプレイス賞」認定を3年連続で受賞しました。

    「D&Iアワード2023」の
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  • PRIDE指標2024

    職場でのLGBTQ+に関する評価指標「PRIDE指標2024」においてANAグループ36社が最高評価の「ゴールド」を受賞しました。「ゴールド」の受賞は、ANAは9年連続となります。

    「PRIDE指標2024」の
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    • 全日本空輸株式会社（9）
    • 株式会社エアージャパン（3）
    • ANAウイングス株式会社（3）
    • Peach Aviation 株式会社（3）
    • ANAベースメンテナンステクニクス株式会社（3）
    • ANAラインメンテナンステクニクス株式会社（3）
    • ANAコンポーネントテクニクス株式会社（3）
    • ANAエンジンテクニクス株式会社（3）
    • ANAエアロサプライシステム株式会社（3）
    • ANA新千歳空港株式会社（3）
    • 株式会社ANAエアサービス福島（3）
    • ANA成田エアポートサービス株式会社（3）
    • ANAエアポートサービス株式会社（3）
    • ANA中部空港株式会社（3）
    • ANA大阪空港株式会社（3）
    • ANA関西空港株式会社（3）
    • 株式会社ANAエアサービス松山（3）
    • ANA福岡空港株式会社（3）
    • 株式会社ANAエアサービス佐賀（3）
    • ANA沖縄空港株式会社（2）
    • 全日空モーターサービス株式会社（3）
    • ANA X株式会社（3）
    • ANAテレマート株式会社（3）
    • 株式会社ANAケータリングサービス（3）
    • 全日空商事株式会社（3）
    • 株式会社ANA Cargo（3）
    • 株式会社OCS（3）
    • ANAシステムズ株式会社（3）
    • 株式会社インフィニトラベルインフォメーション（3）
    • ANAビジネスソリューション株式会社（3）
    • ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社（3）
    • ANAファシリティーズ株式会社（3）
    • ANAスカイビルサービス株式会社（2）
    • 株式会社ANA総合研究所（3）
    • panda・Flight・Academy 株式会社（3）
    • MRO Japan 株式会社（3）

  • IATA D&Iアワード

    航空業界におけるダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進のために設けられた、IATA D&Iアワードの「D&Iチーム賞」を受賞しました。

    「D&Iチーム賞」の
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  • J-Winダイバーシティ・アワード

    NPO法人J-Winが主催する「J-Winダイバーシティ・アワード」にて、企業賞「アドバンス部門」の大賞を2年連続受賞しました。（2019・2020）

  • イクメン企業アワード2019

    厚生労働省が主催する「イクメン企業アワード2019」において「両立支援部門 特別奨励賞」を受賞しました。

  • なでしこ銘柄2018

    女性活躍推進に優れた企業として「なでしこ銘柄2018」に選定されました。（3年連続 4度目の選定）

  • 27年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」

    ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業として、経済産業省より平成27年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。

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