New grads recruitment 新卒採用

新卒I

2025年4月から2026年3月までの間に①、②の何れかに該当する方

1. ①4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了見込みの方
2. ②高等専門学校専攻科を卒業または卒業見込みの方

新卒II

2022年4月から2025年3月までの間に①、②の何れかに該当する方

1. ①4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了された方（見込みの方）
2. ②高等専門学校専攻科を卒業された方（見込みの方）

※卒業後3年以内で、エントリー時に他社に就業されていない方がご応募頂けます。
※2025年度キャリア採用を実施予定です。募集要項につきましては別途ご案内予定です。

長期雇用社員（正社員）

雇入れ直後：会社が定める業務
変更の範囲：会社が定める業務
※業務概要は採用コースの項目をご確認ください。

期間の定めなし

あり（原則として3ヵ月）

雇入れ直後：国内外各事業所
変更の範囲：国内外各事業所
国内外各事象所には、リモートワークを行う場所が含まれる場合があります

2026年4月1日（予定）

2025年度予定（2025年3月14日更新）

院卒　月額274,520円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒　月額262,000円

専門採用は、本人の技能、経験及び職務の内容等を勘案の上、個別に設定する場合があります。

家族手当、住宅手当、深夜労働手当、土日出勤手当など

年1回（4月）

年3回（夏季・年末・期末）2024年度実績

当社規程により支給

原則、1日8時間/週40時間
常日勤部門　9:00～18:00　フレックスタイム制度あり（適用部署限定）
変則勤務部門　各職場に応じたシフト勤務（変形労働時間制）。1ヵ月を平均して週40時間以内で設定。

原則、12:00~13:00　※勤務体制、業務内容によります

あり

土・日・祝日・年末年始（年間121日）、年次有給休暇、夏期特別休暇、結婚休暇、懐妊・育児休職、パパママ出産・育児休暇、介護休暇、不妊治療休職制度、配偶者海外転勤休職制度など、各種休暇・休職制度あり

変則勤務部門では振替休日

階層別研修、昇格時研修、海外実務研修、自己啓発プログラム（オープンセミナー・通信教育・E-learning）、専門教育あり

本人の意欲と強みに基づくキャリアを形成していただくため、それぞれの領域に応じた２つの採用コースをご用意しております。下記のいずれか、または両方のコースに併願してエントリーいただくことが可能です。採用コースの選考方法等の取り扱いについてはマイページにてご確認いただけます。

セグメント別採用コース

ANAやANAホールディングスにおけるグローバルスタッフ職の業務領域の中から、主に活躍したいセグメントを選び入社し、入社後は各セグメントへの配置を軸としつつ、専門性深化に必要な経験や本人の希望・適性に応じて他分野も含めてキャリアを形成していただきます。

セグメントⅠ：オペレーション

オペレーション全体の品質企画・品質管理や航空機の運航管理・ダイヤ調整を中心とした、オペレーションの遂行に関わる各種業務など、ANAグループにおける航空運送事業の中核を担う業務。

セグメントⅡ：ビジネス・マーケティング

航空輸送事業（旅客・貨物）や新規事業における、戦略立案やサービスの企画・開発、セールス・マーケティングなど、お客様体験価値と事業収益最大化を追求する業務。

セグメントⅢ：コーポレート

経営企画・人事・法務・広報・ESG推進やグループ事業管理などの機能を担い、グループ会社や部門・事業所の運営を支えるとともに、経営基盤を安定・充実させる業務。

セグメントⅣ：整備技術

ANAグループの航空機のオペレーション機能の中で、航空機メンテナンスを中心に、安全の根幹となる整備事業の運営全般に関わる業務。

セグメントⅤ：運航技術

ANAグループの航空機のオペレーション機能の中で、パイロットと航空機を統合した技術・安全基準の企画、設定に関する業務。

専門採用コース

特定分野における専門性を入社時点から有する人財が、早期段階から当該分野での専門性を発揮することを前提に入社し、入社後はANAやANAホールディングスにおける当該分野での専門性の発揮を軸にキャリアを形成していただきます。

専門Ⅰ：IT・データ

IT企画/開発、デジタルやデータ活用のデザインなど、ビジネスのデジタル変革を推進する業務。

専門Ⅱ：経理・財務・IR

経理、会計（決算・税務）、ファイナンス、資金管理、管理会計、IRなどの経理・会計・財務関連業務。

グローバルスタッフ　計140名程度
うち、
セグメント別採用コース　オペレーション / ビジネス・マーケティング / コーポレート：計40名程度
整備技術：70名程度　運航技術：若干名
専門採用コース　IT・データ： 20名程度　経理・財務・IR：若干名

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

受動喫煙防止に向けた取り組みとして、本社などの主要事業所では原則、屋内は禁煙。（ただし事業所により健康増進法に遵守する範囲で異なる）

新卒I

2025年4月から2026年3月までの間に①、②の何れかに該当する方

1. ①4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了見込みの方
2. ②高等専門学校専攻科を卒業または卒業見込みの方

新卒II

2022年4月から2025年3月までの間に①、②の何れかに該当する方

1. ①4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了された方（見込みの方）
2. ②高等専門学校専攻科を卒業された方（見込みの方）

※卒業後3年以内で、エントリー時に他社に就業されていない方がご応募頂けます。
※2025年度キャリア採用を実施予定です。募集要項につきましては別途ご案内予定です。

長期雇用社員（正社員）

雇入れ直後：会社が定める業務
変更の範囲：会社が定める業務
※業務概要は採用コースの項目をご確認ください。

期間の定めなし

あり（原則として3ヵ月）

雇入れ直後：国内外各事業所
変更の範囲：国内外各事業所
国内外各事象所には、リモートワークを行う場所が含まれる場合があります

2026年4月1日（予定）

2025年度予定（2025年3月14日更新）

院卒　月額274,520円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒　月額262,000円

専門採用は、本人の技能、経験及び職務の内容等を勘案の上、個別に設定する場合があります。

家族手当、住宅手当、深夜労働手当、土日出勤手当など

年1回（4月）

年3回（夏季・年末・期末）2024年度実績

当社規程により支給

原則、1日8時間/週40時間
常日勤部門　9:00～18:00　フレックスタイム制度あり（適用部署限定）
変則勤務部門　各職場に応じたシフト勤務（変形労働時間制）。1ヵ月を平均して週40時間以内で設定。

原則、12:00~13:00　※勤務体制、業務内容によります

あり

土・日・祝日・年末年始（年間121日）、年次有給休暇、夏期特別休暇、結婚休暇、懐妊・育児休職、パパママ出産・育児休暇、介護休暇、不妊治療休職制度、配偶者海外転勤休職制度など、各種休暇・休職制度あり

変則勤務部門では振替休日

階層別研修、昇格時研修、海外実務研修、自己啓発プログラム（オープンセミナー・通信教育・E-learning）、専門教育あり

本人の意欲と強みに基づくキャリアを形成していただくため、それぞれの領域に応じた２つの採用コースをご用意しております。下記のいずれか、または両方のコースに併願してエントリーいただくことが可能です。採用コースの選考方法等の取り扱いについてはマイページにてご確認いただけます。

セグメント別採用コース

ANAやANAホールディングスにおけるグローバルスタッフ職の業務領域の中から、主に活躍したいセグメントを選び入社し、入社後は各セグメントへの配置を軸としつつ、専門性深化に必要な経験や本人の希望・適性に応じて他分野も含めてキャリアを形成していただきます。

セグメントⅠ：オペレーション

オペレーション全体の品質企画・品質管理や航空機の運航管理・ダイヤ調整を中心とした、オペレーションの遂行に関わる各種業務など、ANAグループにおける航空運送事業の中核を担う業務。

セグメントⅡ：ビジネス・マーケティング

航空輸送事業（旅客・貨物）や新規事業における、戦略立案やサービスの企画・開発、セールス・マーケティングなど、お客様体験価値と事業収益最大化を追求する業務。

セグメントⅢ：コーポレート

経営企画・人事・法務・広報・ESG推進やグループ事業管理などの機能を担い、グループ会社や部門・事業所の運営を支えるとともに、経営基盤を安定・充実させる業務。

セグメントⅣ：整備技術

ANAグループの航空機のオペレーション機能の中で、航空機メンテナンスを中心に、安全の根幹となる整備事業の運営全般に関わる業務。

セグメントⅤ：運航技術

ANAグループの航空機のオペレーション機能の中で、パイロットと航空機を統合した技術・安全基準の企画、設定に関する業務。

専門採用コース

特定分野における専門性を入社時点から有する人財が、早期段階から当該分野での専門性を発揮することを前提に入社し、入社後はANAやANAホールディングスにおける当該分野での専門性の発揮を軸にキャリアを形成していただきます。

専門Ⅰ：IT・データ

IT企画/開発、デジタルやデータ活用のデザインなど、ビジネスのデジタル変革を推進する業務。

専門Ⅱ：経理・財務・IR

経理、会計（決算・税務）、ファイナンス、資金管理、管理会計、IRなどの経理・会計・財務関連業務。

グローバルスタッフ　計140名程度
うち、
セグメント別採用コース　オペレーション / ビジネス・マーケティング / コーポレート：計40名程度
整備技術：70名程度　運航技術：若干名
専門採用コース　IT・データ： 20名程度　経理・財務・IR：若干名

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

受動喫煙防止に向けた取り組みとして、本社などの主要事業所では原則、屋内は禁煙。（ただし事業所により健康増進法に遵守する範囲で異なる）

新卒I

2025年4月から2026年3月までの間に①、②の何れかに該当する方の内、障がい者手帳をお持ちの方。

1. ①短期大学・4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了見込みの方
2. ②高等専門学校専攻科を卒業または卒業見込みの方

新卒II

2022年4月から2025年3月までの間に①、②の何れかに該当する方の内、障がい者手帳をお持ちの方。

1. ①短期大学・4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了された方（見込みの方）
2. ②高等専門学校専攻科を卒業された方（見込みの方）

※卒業後3年以内で、エントリー時に他社に就業されていない方がご応募頂けます。

長期雇用社員（正社員）

雇入れ直後：会社が定める業務
変更の範囲：会社が定める業務

期間の定めなし

あり（原則として3ヵ月）

雇入れ直後：国内各事業所
変更の範囲：国内各事業所
国内外各事象所には、リモートワークを行う場所が含まれる場合があります

2026年4月1日（予定）

2025年度予定（2025年3月14日更新）

院卒　月額240,092円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒　月額234,312円
短大卒　月額220,632円

家族手当、住宅手当、深夜労働手当、土日出勤手当など

年1回（4月）

年3回（夏季・年末・期末）2024年度実績

当社規程により支給

原則、1日8時間/週40時間
常日勤部門　9:00～18:00　フレックスタイム制度あり（適用部署限定）
変則勤務部門　各職場に応じたシフト勤務（変形労働時間制）。1ヵ月を平均して週40時間以内で設定。

原則、12:00~13:00　※勤務体制、業務内容によります

あり

土・日・祝日・年末年始（年間121日）、年次有給休暇、夏期特別休暇、結婚休暇、懐妊・育児休職、パパママ出産・育児休暇、介護休暇、不妊治療休職制度、配偶者海外転勤休職制度など、各種休暇・休職制度あり

変則勤務部門では振替休日

階層別研修、昇格時研修、海外実務研修、自己啓発プログラム（オープンセミナー・通信教育・E-learning）、専門教育あり

10名程度

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

受動喫煙防止に向けた取り組みとして、本社などの主要事業所では原則、屋内は禁煙。（ただし事業所により健康増進法に遵守する範囲で異なる）

新卒I

2025年4月から2026年3月までの間に①、②の何れかに該当する方

1. ①4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了見込みの方
2. ②高等専門学校専攻科を卒業または卒業見込みの方

新卒II

2022年4月から2025年3月までの間に①、②の何れかに該当する方

1. ①4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了された方（見込みの方）
2. ②高等専門学校専攻科を卒業された方（見込みの方）

※卒業後3年以内の方で、応募時に他社に就業経験がある方でもご応募いただけます。
※就業経験がある方はエントリーシートの「職歴」欄に必ずご記入ください。
※過去に、当社の運航乗務職（自社養成パイロット）を2回受験された方は、ご応募いただけません。

長期雇用社員（正社員）

雇入れ直後）会社が定める地上業務
変更の範囲）運航乗務も含む会社の定める業務

期間の定めなし

あり（原則として3ヵ月）

雇入れ直後）国内外各事業所
変更の範囲）国内外各事業所
国内外各事象所には、リモートワークを行う場所が含まれる場合があります
乗務開始後は東京にて勤務

2026年4月1日（予定）

2025年度予定（2025年3月14日更新）
院卒　月額265,004円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒　月額256,346円

家族手当、住宅手当、深夜労働手当、土日出勤手当など

年1回（4月）

年3回（夏季・年末・期末）2024年度実績

当社規程により支給

原則、1日8時間/週40時間
常日勤部門 9:00〜18:00　フレックスタイム制度あり（適用部署限定）
変則勤務部門（訓練期間含む） 各職場に応じたシフト勤務（変形労働時間制）
乗務開始後は、乗務に応じたシフト勤務（土・日・祝日勤務あり、早朝・深夜・宿泊を伴う勤務あり）

あり　勤務体制、業務内容による

あり

土・日・祝日・年末年始（年間121日）、年次有給休暇、夏期特別休暇、結婚休暇、懐妊・育児休職、パパママ出産・育児休暇、介護休暇、不妊治療休職制度など、各種休暇・休職制度あり
変則勤務部門では振替休日
乗務開始後は月間10日間程度

階層別研修、自己啓発プログラム（オープンセミナー・通信教育・E-learning）、専門教育あり

65名程度

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

受動喫煙防止に向けた取り組みとして、本社などの主要事業所では原則、屋内は禁煙。（ただし事業所により健康増進法に遵守する範囲で異なる）

2025年4月から2026年3月までの間に
専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院（文理不問）を卒業または修了見込みの方

• 裸眼またはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であること
• 航空機乗務に際し必要な体力を有し、呼吸器・循環器・耳鼻咽喉・眼球・腰椎等に支障がないこと
• 東京国際空港（羽田空港）と成田国際空港に公共交通機関を利用し120分以内で通勤可能な場所に居住または居住予定であること
• TOEIC600点程度もしくはGTEC Business公開会場版-LR260点程度以上の英語力を有することが望ましい
• 入社までにパスポートの取得が可能であること（国籍は問いません）

※第二新卒も含めた2025年度キャリア採用を実施予定です。募集要項につきましては別途ご案内予定です。

長期雇用社員（正社員）

雇入れ直後：客室乗務も含む会社の定める業務
変更の範囲：客室乗務も含む会社の定める業務

期間の定めなし

あり（原則として3ヵ月）

雇入れ直後：国内外事業所　※ベースは東京国際空港（羽田）
変更の範囲：国内外事業所
国内外各事象所には、リモートワークを行う場所が含まれる場合があります

原則2026年4月以降、順次会社の指定する時期

2025年度予定（2025年3月14日更新）

院卒　月額225,521円（基本給195,521円、職務調整手当※30,000円）
大卒・高専（専攻科）　月額222,221円（基本給192,221円、職務調整手当※30,000円）
短大・高専（本科）・専門卒　月額214,319円　（基本給184,319円、職務調整手当※30,000円）
※職務調整手当：時間外労働の有無に関わらず、時間外手当として支給
なお、約20時間相当を超える時間外労働分については割増賃金を追加で支給

乗務時間に応じた区分（乗務）手当

月額約40,000円（月80時間乗務想定）

その他諸手当

家族手当、住宅手当、深夜労働手当、土日出勤手当など

年1回（4月）

年3回（夏季・年末・期末）2024年度実績

当社規程により支給

乗務便に応じたシフト勤務（変形労働時間制）、1ヵ月を平均して週40時間以内で設定
（土・日・祝日勤務あり、早朝・深夜・宿泊を伴う勤務あり）

あり　勤務体制・業務内容による

あり

年間126日、年次有給休暇、夏期特別休暇、結婚休暇、懐妊・育児休職、パパママ出産・育児休暇、介護休職制度、不妊治療休職制度、配偶者海外転勤休職制度など、各種休暇・休職制度あり

階層別研修、自己啓発プログラム（オープンセミナー・通信教育・E-learning）、専門教育あり

600名程度

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

受動喫煙防止に向けた取り組みとして、本社などの主要事業所では原則、屋内は禁煙。（ただし事業所により健康増進法に遵守する範囲で異なる）